新晃工業グループ合同新入社員研修

新晃工業など、グループ会社の社員たちといっしょに1ヶ月間の研修（社会人研修）を行ないます。
仕事をしていく上で最低限必要な、基礎的な知識や技術などをお教えします。

約半年間のジョブローテーション後、マッチング

2ヶ月単位で部署を移動。その後に各部署の管理職の意見や本人との面談を踏まえ、適正や希望に応じて配属が行われます。

正式配属後　OJT

まずは現場を「知る」ことからスタート。年齢や社歴の近い先輩社員が教育担当となり、OJTで丁寧に施設の業務を教えます。わからないことは頼りになる先輩たちがしっかりフォローしてくれます。

勉強会

主に技術的な内容に関する勉強会を2週間に1回実施。

若手研修

その後、階層別に応じての研修

同期の横の繋がりのみならず、先輩社員と部下という縦も繋がるような研修を毎年実施。
その後は主任・係長、新任管理職、上級管理職など階層別に応じての研修があり、培った知識や経験を活かして、営業や設計、積算、管理部門など、本人の希望と適性に合わせたキャリアアップが可能です。